Для пошуку і падбору неабходных кадраў выкарыстоўваюцца разнастайныя сродкі з арсенала псіхалагічнай навукі: біяграфічныя анкеты, стандартызаваныя і нестандартныя інтэрв'ю, працоўныя месцы, мадэляванне і сітуацыйныя практыкаванні, тэсты на дасягненні, асобасныя якасці, інтэлект і здольнасці, паліграфічныя экзамены і многае іншае.
Нельга сказаць, што выкарыстанне псіхалагічных метадаў абсалютна пазбаўлена якіх-небудзь складанасцяў. Аднак шматгадовы вопыт выкарыстання сродкаў у канкурэнтнай асяроддзі ўплывае на такія дэталі, як складанне працоўных дагавораў, забеспячэнне поўнага матывацыйнага пакета.
Ёсць некаторыя псіхалагічныя методыкі, запазычаныя з-за мяжы, і іх адаптацыя ў пераважнай большасці выпадкаў зведзена да мінімуму.У выніку практыкі, якія яшчэ хоць неяк можна выкарыстоўваць пры пошуку і адборы кадраў, не адпавядаюць асноўным патрабаванням псіхаметрыі.
Час публікацыі: 15 студзеня 2023 г